Inabilit\u00e0 temporanea per le lavoratrici: dal 1\u00b0 giugno 2023 \u00e8 entrata in vigore la Ley Org\u00e1nica 1\/2023 che ne disciplina tre situazioni, modificando cos\u00ec gli articoli 144.4, 169, 172 e 173 della Ley General de la Seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
1. IT in caso di mestruazioni invalidanti<\/em><\/p>\n\n\n\n Caso<\/strong>: In caso di mestruazioni invalidanti, (dismenorrea secondaria), date da patologie dolorose, come fibromi o endometriosi o malattie pelviche o infezioni, le lavoratrici possono usufruire di un congedo per malattia rilasciato dal Servizio Sanitario Pubblico (SPS) in base alla diagnosi dell’INSS.<\/p>\n\n\n\n Chi sostiene le spese?<\/strong> : Il congedo non \u00e8 a carico della lavoratrice, ma della Seguridad Social, tramite l’INSS o la Mutua. Si tratta, pertanto, di una situazione speciale IT.<\/p>\n\n\n\n Importi<\/strong>: Dal 1\u00b0 al 20\u00b0 giorno, sar\u00e0 applicato il 60% della base lorda della Seguridad Social; dal 21\u00b0 giorno sar\u00e0 applicato il 75% della base lorda della Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n 2. Congedo per malattia in caso di interruzione della gravidanza, volontaria o meno<\/em><\/p>\n\n\n\n Caso<\/strong>: In caso di congedo per interruzione di gravidanza, volontaria o meno, la situazione IT sar\u00e0 valida fino a quando la lavoratrice ricever\u00e0 l’assistenza dell’SPS e fino a quando non sar\u00e0 in grado di lavorare.<\/p>\n\n\n\n Chi sostiene le spese?<\/strong>: Il congedo sar\u00e0 a carico della Seguridad Social, tramite l’INSS o la Mutua responsabile della copertura degli imprevisti comuni, a partire dal giorno successivo a quello dell’assenza per malattia. Il pagamento della retribuzione del primo giorno di assenza sar\u00e0 interamente sostenuto dall’azienda.<\/p>\n\n\n\n Importi<\/strong>: Il 1\u00b0 giorno di assenza per malattia sar\u00e0 pagato dall’azienda per intero; dal 2\u00b0 giorno fino al 20\u00b0 giorno, sar\u00e0 applicato il 60% della base lorda della Seguridad Social; dal 21\u00b0 giorno in poi, sar\u00e0 applicato il 75% della base lorda della Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n 3. IT dalla 39\u00ba settimana di gestazione fino al parto<\/em><\/p>\n\n\n\n Caso<\/strong>: la gravidanza di una donna lavoratrice dal primo giorno della 39a settimana di gestazione \u00e8 considerata una situazione speciale di IT per gli imprevisti comuni.<\/p>\n\n\n\n Chi sostiene le spese?<\/strong>: Il congedo \u00e8 a carico della Previdenza Sociale, tramite l’INSS o la Mutua Assicuratrice che si occupa della copertura per gli imprevisti comuni, dal giorno successivo al giorno di assenza per malattia fino alla data del parto.<\/p>\n\n\n\n Questo avviene solo nel caso in cui non ci sia una gravidanza a rischio, che prevede, invece, che la puerpera percepisca quanto previsto dalla legge per tutto il periodo di gestazione.<\/p>\n\n\n\n Importi<\/strong>: Per il 1\u00b0 giorno di assenza per malattia, la lavoratrice ricever\u00e0 la retribuzione corrispondente pagata dall’azienda.; dal 2\u00b0 giorno fino al 20\u00b0 giorno, sar\u00e0 applicato il 60% della base lorda della Seguridad Social; dal 21\u00b0 giorno in poi, sar\u00e0 corrisposto il 75% della base lorda della Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vuoi avere maggiori informazioni sull’inabilit\u00e0 temporanea delle donne e pi\u00f9 in generale in ambito di diritto del lavoro? Contatta Canarie Consulting<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inabilit\u00e0 temporanea per le lavoratrici: stabilite tre situazioni<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[5],"tags":[38,39,36,37],"yoast_head":"\n