{"id":460,"date":"2020-12-21T10:57:23","date_gmt":"2020-12-21T10:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.canarieconsulting.com\/blog\/?p=460"},"modified":"2022-05-11T12:26:05","modified_gmt":"2022-05-11T12:26:05","slug":"460","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canarieconsulting.com\/blog\/fiscalita-canarie\/460.php","title":{"rendered":"Novit\u00e0 dello Smart Working in Spagna \u2013 Inserita la possibilit\u00e0 di lavorare in remoto, dall\u2019estero"},"content":{"rendered":"<p><strong>Novit\u00e0 dello Smart Working in Spagna \u2013 Inserita la possibilit\u00e0 di lavorare in remoto, dall\u2019estero<\/strong><\/p>\n<p>Con effetto dal 13 ottobre 2020, \u00e8 stato pubblicato il Reale Decreto-Legge 28\/2020 del 22 settembre 2020. Questo decreto stabilisce il quadro normativo del lavoro a distanza in Spagna.<\/p>\n<p>Questo nuovo assetto normativo crea una serie di nuovi obblighi e chiarisce alcuni punti:<\/p>\n<ul>\n<li>il lavoro a distanza sar\u00e0 volontario e reversibile, sia per il lavoratore che per l&#8217;azienda;<\/li>\n<li>il mancato adeguamento a questa modalit\u00e0 di prestazione del servizio non sar\u00e0 motivo di licenziamento oggettivo per giusta causa;<\/li>\n<li>esiste l\u2019obbligo aziendale di risarcire le spese del dipendente che lavora in remoto;<\/li>\n<li>si garantisce il diritto del lavoratore alla disconnessione digitale. Questo \u00e8 il diritto dei lavoratori a non rispondere a comunicazioni, chiamate, email, messaggi, WhatsApp, ecc. al di fuori dell&#8217;orario di lavoro. \u00c8 riconosciuto il rispetto dei tempi di riposo e ferie, nonch\u00e9 la privacy personale e familiare dei lavoratori;<\/li>\n<li>le condizioni di telelavoro devono essere scritte;<\/li>\n<li>l&#8217;azienda deve fornire al lavoratore i mezzi, gli strumenti e le attrezzature per svolgere le proprie funzioni;<\/li>\n<li>\u00e8 garantito il diritto a orari flessibili;<\/li>\n<li>permane l\u2019obbligo di compilare il registro della giornata lavorativa;<\/li>\n<li>si considera regolare il lavoro a distanza quando viene svolto per un periodo non inferiore al 30% della giornata lavorativa in un periodo di riferimento di 3 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 comune confondere il lavoro intelligente o Smart Working, con il telelavoro; c&#8217;\u00e8 una netta differenza.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-462\" src=\"https:\/\/canarieconsulting.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Senza-titolo.png\" alt=\"\" width=\"816\" height=\"497\" srcset=\"https:\/\/canarieconsulting.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Senza-titolo.png 816w, https:\/\/canarieconsulting.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Senza-titolo-300x183.png 300w, https:\/\/canarieconsulting.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Senza-titolo-768x468.png 768w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/p>\n<p>Facciamo un esempio. Un telelavoratore o tele marketer non ha bisogno di essere in ufficio per svolgere le sue funzioni, ma deve rispettare un programma e il suo tipo di lavoro \u00e8 individuato dal tempo che trascorre al telefono con il cliente.<\/p>\n<p>Con lo Smart Working, la persona pu\u00f2 scegliere se accendere il computer il marted\u00ec mattina o la domenica all\u2019alba. L&#8217;importante \u00e8 che raggiunga gli obiettivi che ci si \u00e8 prefissati e per questo il management mette a sua disposizione tutti gli strumenti necessari.<\/p>\n<p>Il lavoro intelligente, o Smart Working, fa un ulteriore passo avanti e ridefinisce il lavoro a distanza, fornendo maggiore flessibilit\u00e0, fiducia e autonomia. Rafforza l&#8217;idea che essere presenti non \u00e8 pi\u00f9 sinonimo di esserci e sta guadagnando sempre pi\u00f9 spazio nell&#8217;ambiente aziendale.<\/p>\n<p>Le aziende spagnole possono contrattare personale fuori della sede societaria in modalit\u00e0 di Smart Working?<\/p>\n<p>La risposta \u00e8 si, anche se il lavoratore lo svolge all\u2019estero. Su questo punto \u00e8 importante prendere in considerazione i seguenti punti:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Residenza del lavoratore<\/strong>: gli obblighi fiscali saranno diversi a seconda della residenza fiscale del lavoratore e del luogo di dove questo presta il servizio.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cos\u00ec, se il lavoratore non \u00e8 residente fiscalmente in Spagna, ma presta il servizio dal territorio spagnolo, la sua busta paga avr\u00e0 le ritenute pertinenti e dovr\u00e0 presentare a fine anno la dichiarazione redditi come non residente.<\/p>\n<p>Se invece il servizio si presta esclusivamente fuori dal territorio spagnolo non sar\u00e0 necessario trattenere le ritenute.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Previdenza Sociale<\/strong>: la previdenza sociale del lavoratore sar\u00e0 pagata in Spagna. Pertanto, se il lavoratore \u00e8 fuori sede ma in territorio UE, il datore di lavoro dovr\u00e0 fare le comunicazioni alla Seguridad Social per garantire l\u2019assistenza sanitaria del lavoratore attraverso il modello A1.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se il lavoratore \u00e8 in un paese extra UE il datore di lavoro dovr\u00e0 garantire la prestazione sanitaria con mezzi propri.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Stipendio<\/strong>: in ogni caso lo stipendio non potr\u00e0 essere minore allo stipendio minimo previsto dalla legislazione spagnola. Cos\u00ec, se nel paese di residenza del lavoratore lo stipendio minimo \u00e8 minore o non esiste, in ogni caso il contratto si regoler\u00e0 secondo la normativa spagnola e pertanto il datore di lavoro dovr\u00e0 riconoscere i diritti garantiti dalla stessa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novit\u00e0 dello Smart Working in Spagna \u2013 Inserita la possibilit\u00e0 di lavorare in remoto, dall\u2019estero Con effetto dal 13 ottobre 2020, \u00e8 stato pubblicato il Reale Decreto-Legge 28\/2020 del 22 settembre 2020. Questo decreto stabilisce il quadro normativo del lavoro a distanza in Spagna. 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