{"id":285,"date":"2018-04-03T17:24:59","date_gmt":"2018-04-03T17:24:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.canarieconsulting.com\/blog\/?p=285"},"modified":"2022-05-11T12:26:18","modified_gmt":"2022-05-11T12:26:18","slug":"le-ferie-dei-lavoratori-spagna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canarieconsulting.com\/blog\/diritto\/le-ferie-dei-lavoratori-spagna.php","title":{"rendered":"Le ferie dei lavoratori in Spagna"},"content":{"rendered":"
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Le ferie annuali in Spagna sono obbligatorie. Il periodo deve essere concordato tra il lavoratore e l\u2019azienda, tenendo presenti le disposizioni del contratto collettivo a riguardo. Queste date devono essere definite almeno due mesi prima del loro godimento.<\/h2>\n

Le ferie sono giornate di astensione dal lavoro, giorni di riposo annuale a cui i lavoratori dipendenti hanno diritto. La remunerazione del lavoratore non subisce variazioni durante le ferie, fatti salvi gli eventuali premi di produzione individuali ottenuti attraverso l\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n

Il quadro regolamentare \u00e8 piuttosto scarno, motivo per cui non \u00e8 infrequente che la questione delle ferie sia stata e continui a essere, fonte di conflitti tra aziende e lavoratori.<\/p>\n

Normative applicabili<\/h2>\n

Le ferie annuali sono regolate nell\u2019ordinamento spagnolo dall\u2019articolo 38 dello Statuto dei Lavoratori, che recita quanto segue:<\/p>\n

“Art. 38. Ferie annuali. Il periodo di ferie annuali retribuite, non sostituibili con compensi economici, sar\u00e0 quello concordato nel contratto collettivo o individuale. In nessun caso la durata sar\u00e0 inferiore a trenta giorni di calendario. Il periodo o i periodi di godimento saranno fissati di comune accordo tra datore di lavoro e\u00a0lavoratore, in conformit\u00e0 con le disposizioni dei contratti collettivi applicabili in materia di pianificazione ferie annuali. In caso di disaccordo tra le parti, la giurisdizione competente fisser\u00e0 la data per il godimento e questa decisione non pu\u00f2 essere impugnata. La procedura sar\u00e0 sommaria e preferenziale. Il calendario delle festivit\u00e0 verr\u00e0 impostato in ogni azienda. Il lavoratore conoscer\u00e0 le date che gli corrispondono due mesi prima, almeno, all’inizio del godimento. (…)”.<\/p>\n

La seconda normativa\u00a0applicabile all’argomento in questione \u00e8 il contratto collettivo applicabile all\u2019azienda.<\/p>\n

Per essere sicuri di esercitare correttamente il diritto di godimento delle ferie, \u00e8 essenziale assicurarsi che nell\u2019azienda venga applicato il contratto collettivo che corrisponde in base alla sua attivit\u00e0 e alla sede del centro di lavoro. Le aziende sono tenute ad applicare il contratto collettivo corrispondente e non possono scegliere autonomamente il contratto da applicare.<\/p>\n

Al di sopra dei contratti collettivi, dei contratti in genere e di qualsiasi regola interna che l\u2019azienda stabilisce c\u2019\u00e8 lo statuto dei lavoratori. Sar\u00e0 quindi nullo e privo di validit\u00e0 qualsiasi accordo che vada in contrasto con le disposizioni dell’articolo 38 dello Statuto dei Lavoratori.<\/p>\n

Infine possiamo citare la Direttiva 2003\/88\/CE che dispone (capo II, art. 7):<\/p>\n

“Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinch\u00e9 ogni lavoratore benefici di ferie annuali retribuite di almeno 4 settimane, secondo le condizioni di ottenimento e di concessione previste dalle legislazioni e\/o prassi nazionali.<\/p>\n

Il periodo minimo di ferie annuali retribuite non pu\u00f2 essere sostituito da un’indennit\u00e0 finanziaria, salvo in caso di fine del rapporto di lavoro”.<\/p>\n

Godimento delle ferie<\/h2>\n

Come dovrebbero le aziende affrontare il problema delle ferie con i propri dipendenti?<\/h2>\n

Il diritto al godimento effettivo \u00e8 previsto dalla legge con la finalit\u00e0 di garantire una migliore protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, garantendo un periodo di riposo molto pi\u00f9 lungo rispetto a quelli quotidiano e settimanale, che consenta loro di riprendersi dall’affaticamento prodotto dall’esercizio del lavoro durante l’anno e aiuti a proteggerli dagli effetti dannosi del riposo insufficiente, in modo che possano lavorare in migliori condizioni fisiche e psicologiche e, quindi, con meno rischi.<\/p>\n

Va evidenziato che il periodo di ferie annuale non pu\u00f2 essere sostituito da un compenso finanziario. Il diritto di godere di una vacanza annuale da parte dei lavoratori \u00e8 un diritto minimo necessario, indispensabile e non disponibile, per tanto non si pu\u00f2 considerare valido un accordo che sopprime, riduce o cerca di sostituire con una compensazione economica questo diritto.<\/p>\n

Sia l’articolo 38 dello Statuto dei lavoratori come l\u2019articolo 12.2 della Convenzione ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 132\u00a0stabiliscono “i patti o gli accordi individuali o collettivi che suppongono la sostituzione delle ferie, per una quantit\u00e0 di denaro” sono nulli. Ma c’\u00e8 un’eccezione ed \u00e8 la risoluzione del contratto di lavoro prima del godimento delle ferie. In questo caso, un risarcimento economico equivalente al periodo di ferie non goduto dal lavoratore deve essere incluso nel trattamento di fine rapporto. Questo importo \u00e8 soggetto ai contributi della sicurezza sociale ed \u00e8 incluso nella base dei contributi di disoccupazione.<\/p>\n

Quanto durano le ferie?<\/h2>\n

Per quanto riguarda la durata della ferie, come stabilito nello Statuto dei Lavoratori, la stessa pu\u00f2 essere concordata nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo, ma con la garanzia che non sar\u00e0 mai inferiore a 30 giorni di naturali. Cio\u00e8, i patti riguardanti le ferie potrebbero prolungarne la durata, ma non ridurla rispetto al minimo legale stabilito.<\/p>\n

In nessun caso i lavoratori possono essere sanzionati con la riduzione delle ferie: L’articolo 58 dello Statuto dei lavoratori stabilisce: “Non si potranno imporre sanzioni che consistano nella riduzione delle ferie o altra riduzione dei diritti del lavoratore al riposo (..)”.<\/p>\n

Che cosa si intende per \u201cnaturali\u201d?<\/h2>\n

Le giornate naturali sono tutti i 365 giorni dell’anno, indipendentemente dalle festivit\u00e0 nazionali,\u00a0locali e dai fine settimana.<\/p>\n

Per essere pi\u00f9 chiari proponiamo alcuni esempi:<\/h2>\n

1) Se un lavoratore inizia le sue ferie di venerd\u00ec e le termina il marted\u00ec della settimana successiva, rientrando al lavoro mercoled\u00ec, avr\u00e0 fatto un un totale di 5 giorni di ferie. Dato che si tratta di giorni di calendario, contiamo il sabato e la domenica, anche se l\u2019orario lavorativo va dal luned\u00ec al venerd\u00ec.<\/p>\n

2) Se un lavoratore inizia le ferie di luned\u00ec e le finisce domenica, rientrando il luned\u00ec successivo, sarebbe un totale di 7 giorni di ferie.<\/p>\n

Definizione dei giorni di ferie<\/h2>\n

Un altro aspetto da analizzare \u00e8 il modo in cui vengono concordati i giorni specifici per il godimento delle ferie.<\/p>\n

Ai sensi dell’articolo 38 dello Statuto dei Lavoratori, i periodi devono essere stabiliti di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore e, per questo, si terr\u00e0 conto delle disposizioni dei contratti collettivi sulla programmazione annuale delle ferie.<\/p>\n

L’azienda pu\u00f2 imporre la data delle vacanze ai lavoratori? No. Le date delle vacanze devono essere assegnate di comune accordo. La data di godimento deve essere nota, almeno, due mesi prima dell’inizio del godimento. Questo periodo di preavviso viene utilizzato anche quando \u00e8 l\u2019azienda che stabilisce la data delle ferie dei lavoratori (ferie collettive).<\/p>\n<\/div>\n

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